Période d'essai
Début du contrat de travail pendant lequel chaque partie peut rompre librement, en respectant un court délai de prévenance.
La période d'essai est la phase de début d'un contrat de travail pendant laquelle chaque partie peut rompre librement, sans motif ni indemnité, en respectant un simple délai de prévenance.
Les durées maximales (CDI)
- Ouvriers et employés : 2 mois ;
- Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois ;
- Cadres : 4 mois.
Ces durées peuvent être renouvelées une fois si un accord de branche le prévoit et si le contrat le mentionne.
Le délai de prévenance
Rompre l'essai n'est pas instantané : un délai de prévenance s'applique, croissant avec le temps de présence (de 24 heures à plusieurs semaines).
Points de vigilance
- La période d'essai doit être prévue par écrit dans le contrat ;
- Une rupture pour un motif discriminatoire reste illégale, même pendant l'essai ;
- À ne pas confondre avec la période d'essai d'un abonnement, sans rapport.
La période d'essai est l'une des premières clauses à vérifier dans un contrat de travail.